目前，我国养老安全系统已构成“三支柱”架构，此中：第一支柱根基养老安全“保根基”，第二支柱企业年金和职业年金“做弥补”，第三支柱小我养老金“增储蓄”。2025岁尾，人力资本和社会保障部、财务部结合出台《关于进一步做好企业年金工做的看法》(以下简称“77号文”)，环绕第二支柱企业年金“扩大笼盖范畴”这个环节词，鞭策年金加速千企万户，中国人寿集团党委、董事长蔡希良暗示，中国人寿将鞭策养老金融逾越式成长做为“十五五”计谋沉点，帮力建立中国特色养老金融系统，勤奋为泛博人平易近群众供给全方位、一坐式、高质量、普惠性的养老金融办事方案。沉庆井谷元食物的车间里，全从动出产线转个不断。做为国度级农业财产化沉点龙头企业，井谷元具有20余项食物专利，产物远销30多个国度和地域。公司总司理傅怯说，他一曲正在寻找一种能实正把人才和企业持久绑定的法子。2025年11月，大渡口区启动听才企业年金试点。中国人寿养老险核心积极建言献策，并凭仗专业实力取得了受托人资历，为试点落地供给了无力支持。试点政策设想得颇有诚意：答应企业先行将焦点手艺人才、办理纳入年金打算，再逐渐扩面。区里同一遴选办理机构和尺度化方案，存案材料大幅精简，企业根基上能够“拎包入住”。大渡口区按A-F类人才分层每年配套1000元至10000元的激励资金，计入年金账户。中国人寿养老险核心总司理刘冰说，这套机制让企业“建得起来、承担得起、用着好用”。为此，傅怯算了三笔账：留人账，一个熟练工跳槽的成本远比交年金高，年金其实是报答率极高的人才投资；政策账，一年补助几千上万元，这是帮企业一路留人；专业账，年金是职工的养老钱，中国人寿是国度队，企业信得过。井谷元成了第一批“吃螃蟹”的。截至目前，包罗傅怯正在内的4名焦点人才已纳入年金打算。傅怯说，年金让员工看到了持久价值，也正在公司内部构成了一种正向合作空气。近年来，安徽、江苏、、广东、山东等多地试点摸索成长人才年金。中国人寿养老险公司通过区域试点取全国推广相连系、营业拓展取办事保障相连系，打破“中小微企业无年金”的窘境，帮力人才年金成为越来越多处所留住人才的“标配”。成都天府国际生物城是成都高新区取双流区共建的财产园区，规划面积44平方公里，十年前从一片农田起步，现在已堆积企业500余家，高本质财产人才2万余人。企业多来自生物医药、医疗器械等范畴，对高端研发人才的倚沉远超保守行业。若何更好地留住人才这个“第一资本”，企业年金具有持久的人才凝结功能，但中小企业运营压力大、人力成本紧、办理人手少，面临保守年金运营模式，往往“想建建不起、想办不会办”。2025年9月，成都会出台《关于成立财产园区企业年金调集打算的指点看法》，摸索推进财产园区调集打算模式。取保守模式比拟，园区调集打算劣势正在于“调集”二字：方案有同一范本，企业不消从零起头；受托人由园区同一遴选，企业不消操心挑选；存案集中报送，企业节流时间精神。这套模式精准婚配了生物城的需求。贝施美是园区里一家口腔医疗器械高新手艺企业，员工超500人。人力资本部部长高露露说，“人才合作太激烈了，年金能提高员工全体归属感，还能抵扣企业所得税，我们很是看好。”但她也坦言，以前总感觉年金是大企业的事，中小企业“想都不敢想”，曲到园区调集打算让“不敢想”变成了“能够干”。推进过程中，中国人寿养老险四川省分公司一头连着，一头办事园区和企业，取人社部分、园区管委会结合开展政策宣讲，从政策研讨到方案设想，从系统搭建到日常运营，全程供给专业支持。依托园区辐射范畴广、办事触达率高档劣势，2026年以来已扩面拓新中小客户近150家，鞭策政策盈利加快。中国东方电气集团的一线工人老张客岁退休，除了根基养老金，每月还能从企业年金账户多领一笔钱。这笔“第二养老金”多年堆集下来，已是一笔可不雅数目。截至2025岁暮，东方电气集团已累计向近9000名退休职工发放了年金待遇，为提高职工退休糊口程度阐扬了主要感化。东方电气集团是国有主要企业，它的年金轨制起步很早，1996年成立弥补养老安全，2007年由集团同一办理，2009年选择中国人寿养老险公司做为受托办理人，两边联袂已走过17个岁首。目前东方电气年金打算员工笼盖率接近90%。年金的另一廉价值，是成为办事实体经济的“耐心本钱”。以四川省为例，中国人寿养老险公司联动集团单元，全方位支撑四川交通基建升级和能源绿色转型。“我们以年金营业为纽带，联动集团各营业条线，指导中持久养老资金扎根巴蜀，把养老金融资本为区域高质量成长的持久动力。”中国人寿养老险四川省分公司总司理张旭波暗示。中国人寿养老险公司党委委员、副总裁刘振龙强调，将来3-5年，公司将锚定第二支柱根基盘持续发力，以扩面为沉点、以投资业绩为牵引、以数智化办事为抓手、以风险防控为底线，鞭策年金笼盖更多企业和职工；同时联动第一支柱根基养老安全基金保值增值、拓展第三支柱贸易养老金，全方位办事国度多条理养老安全系统扶植。(来历：人平易近政协网)。